Срок проведения спецоценки нового рабочего места

Спецоценка нового рабочего места — обязательная процедура, которую необходимо проводить в установленные сроки. Регламент Закона № 426-ФЗ подразумевает под новым рабочим местом должность, которой ранее в компании не существовало. Также к новым рабочим местам принадлежат модернизированные должности, на которых существенно поменялись условия труда.

В 17-й статье Федерального закона № 426-ФЗ обозначены частные случаи, когда изменения в условиях работы на прежних должностях незначительны, а значит — не требуют проведения спецоценки для нового рабочего места. Вот эти условия:

• поменялось название должности, но технология работы осталась прежней;
• проведена реорганизация предприятия с изменением условий труда, но сохранением технологического процесса;
• изменились личные данные работодателя, его ФИО.

Существенность или незначительность изменений определяет специальная комиссия, которую собирает руководитель компании.

17-я статья Закона № 426-ФЗ также описывает подробный порядок организации СОУТ для новых рабочих мест. В соответствии с положениями 2-й части этой статьи — оценка нового рабочего места должна быть выполнена в срок до 12 месяцев с момента регистрации компании. Это условие является обязательным.

Если новая должность пока остаётся вакантной — проводить спецоценку условий труда по ней — нецелесообразно. СОУТ проводится, когда работодатель найдёт подходящего сотрудника. Результаты процедуры помогают определить перечень гарантий и размер компенсации (если условия труда будут вредными).