Какие факторы подлежат исследованию специальной оценки условий труда
В ходе процедуры СОУТ представители аккредитованной организации выполняют обследования и замеры, цель которых выявить опасные и вредные факторы. Идентификация и классификация угроз позволяет отнести их к классу вредности. Исследование позволяет сделать вывод о безопасности и комфортности рабочих мест для сотрудников. Рассмотрим, какие факторы необходимо исследовать.
Классификация условий труда: какие факторы исследуются
Оценка степени воздействия на здоровье производственных факторов – обязательное требование, установленное ФЗ № 426. Напомним, что оценку обязаны выполнять все организации, вне зависимости от организационно-правовой формы и размера штата. Оценивают все штатные рабочие места, кроме удаленных специалистов и надомников.
Исследуемые факторы:
- биологические,
- физические,
- химические,
- факторы трудового процесса.
Исследованию подлежат: шум, напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки), степень освещения, тяжесть трудового процесса, показатели окружающей среды, параметры звуковых воздействий и вибраций, характеристики излучений и полей, концентрация вредных веществ в воздухе.
Критерии оценки условий труда
Все замеры соотносят с допустимыми санитарными, гигиеническими, техническими нормами. Это необходимо, чтобы сделать вывод о безопасности исследуемых факторов для здоровья работников. Отметим, что список должностей, работа на которых относится к вредной, имеет риск развития профзаболеваний и должна компенсироваться льготами, установленными в Трудовом кодексе РФ.
Выделяют такие классы условий труда, как:
- оптимальные (первый кл.),
- допустимые (второй кл.),
- вредные,
- опасные.
В процессе исследований удается сделать вывод о том, насколько параметры производственной среды отклоняются от нормы, сделать вывод о том, безопасные или вредные условия труда на предприятии.
Возникают вопросы по охране труда? Обращайтесь в нашу компанию. Мы поможем привести все документы в порядок, в полном соответствии с законодательством.