На сколько лет делается спецоценка рабочих мест?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это особая процедура, позволяющая выполнить качественный анализ условий труда на рабочих местах предприятия. С её помощью изучают наличие в компании вредных факторов, которые негативно влияют на здоровье сотрудников. На основании результатов оценки разрабатывается комплекс мероприятий по снижению вредного воздействия. Также проводится расчёт компенсаций работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях.

Первичная оценка условий труда

Первичная оценка условий труда проводится в порядке, регламентируемом статьёй № 17 Федерального Закона № 426-ФЗ. Все новые компании обязаны пройти данную процедуру в течение 12 месяцев после регистрации.

Результаты процедуры позволяют исполнителю определить класс условий труда для каждого рабочего места. Он может быть таким:

• оптимальные условия (вредные факторы полностью отсутствуют);
• допустимые условия (выявлено незначительное влияние негативных факторов);
• вредные условия (негативные факторы труда заметно влияют на здоровье сотрудников);
• опасные условия (вредоносные факторы угрожают жизни работников компании).

После завершения процедуры первичной оценки условий труда работодатель обязан составить специальный документ. Он направляется в Госинспекцию, а также в Федеральную информационную систему, которая ведёт учёт результатов СОУТ.

Сколько действует СОУТ?

Периодичность проведения СОУТ регламентируется статьёй № 8 ФЗ № 426 и составляет 5 лет. Отсчёт периода начинается с того момента, когда во ФГИС появляется информация о проведении предыдущей процедуры.

Возможно ли автоматическое продление?

Автоматическое продление срока действия аттестации условий труда допускается, если:

• в компании есть рабочие места только оптимального или допустимого класса;
• рабочие места с оптимальным и допустимым классом имеют оформленную декларацию, которая подтверждает их соответствие установленным требованиям;
• весь срок действия декларации на предприятии не было зафиксировано несчастных случаев, нарушений условий труда и профессиональных заболеваний.

Если на предприятии произошёл несчастный случай с участием сотрудника или у специалиста обнаружено профзаболевание — проводится внеочередная спецоценка.

Если работодатель нарушает периодичность проведения специальной оценки трудовых условий — ему грозит штраф размером 5-10 тысяч рублей. Административное взыскание для юридических лиц составит 60-80 тысяч рублей.